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<\/a>Acompanhe Andr\u00e9 Massaro neste artigo:<\/h3>\nEu tenho uma vis\u00e3o bastante cr\u00edtica e c\u00e9tica sobre o conceito cl\u00e1ssico de \u201caposentadoria\u201d.<\/p>\n
Nos artigos que eu abordo este tema, eu falo um pouco de minha vis\u00e3o, de por que as pessoas n\u00e3o devem querer se aposentar e por que a aposentadoria n\u00e3o \u00e9, sequer, algo desej\u00e1vel.<\/p>\n
Mas, agora, quero falar sobre um tema que vem preocupando praticamente todo mundo nesses \u00faltimos tempos, mas que tem um impacto especial sobre o pessoal um pouco mais \u201cs\u00eanior\u201d, que est\u00e1 chegando perto da t\u00e3o falada aposentadoria: o desemprego.<\/p>\n
Enfim, est\u00e1 come\u00e7ando a acontecer o \u00f3bvio. Nossa economia cresceu sem sustenta\u00e7\u00e3o nesses \u00faltimos anos, apoiada em cr\u00e9dito f\u00e1cil, conversa fiada e ufanismo barato, e agora a conta est\u00e1 chegando. Temos uma economia fr\u00e1gil, que n\u00e3o cresce, e o aumento do desemprego era s\u00f3 uma quest\u00e3o de tempo. Bem\u2026 o tempo passou \u00a0e o desemprego chegou \u2013 e tudo indica que, daqui pra frente, s\u00f3 vai piorar.<\/p>\n
Os profissionais na faixa de 40 a 60 anos s\u00e3o particularmente vulner\u00e1veis em situa\u00e7\u00f5es de crise. Costumam ser pessoas que t\u00eam um n\u00edvel salarial mais alto e, por serem mais experientes, j\u00e1 n\u00e3o caem nas mesmas mentiras que o pessoal mais jovem cai\u2026 Al\u00e9m disso, apesar de muito se falar na valoriza\u00e7\u00e3o do profissional mais velho, a regra geral ainda \u00e9 uma postura preconceituosa das organiza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos mais experientes.<\/p>\n
Esse tipo de p\u00fablico precisa come\u00e7ar imediatamente (se \u00e9 que j\u00e1 n\u00e3o o fez) a se preparar para um cen\u00e1rio desafiador. Em circunst\u00e2ncias normais, muitos profissionais de meia idade come\u00e7am a pensar numa \u201csegunda carreira\u201d, por n\u00e3o se sentirem preparados para a aposentadoria ou por se sentirem frustrados com a \u201cprimeira carreira\u201d. Mas n\u00e3o \u00e9 disto que quero falar aqui. Quero falar de uma situa\u00e7\u00e3o em que a segunda carreira n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, e sim uma necessidade.<\/p>\n
Antes, quero fazer a ressalva de que n\u00e3o sou um expert<\/em> em planejamento de carreiras (ali\u00e1s, quero muito saber o que o pessoal da \u00e1rea tem a dizer), mas, como \u00e9 um assunto que tem enorme impacto nas finan\u00e7as pessoais, ent\u00e3o est\u00e1 dentro da minha \u201cjurisdi\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n Algumas sugest\u00f5es para come\u00e7ar essa prepara\u00e7\u00e3o:<\/p>\n – Downgrade<\/em><\/strong><\/p>\n Mesmo quando se trata de circunst\u00e2ncias normais (e n\u00e3o um caso de crise), o mais comum \u00e9 que a segunda carreira fique \u201cabaixo\u201d da primeira, nos quesitos dinheiro e prest\u00edgio. Por isso, \u00e9 preciso se preparar para baixar o padr\u00e3o de vida.<\/p>\n E, acredite, com algumas medidas de planejamento financeiro, \u00e9 poss\u00edvel, sim, baixar o padr\u00e3o de vida sem baixar a QUALIDADE de vida;<\/p>\n – Estudos<\/strong><\/p>\n Falar da infinidade de coisas que podemos aprender hoje em dia, gratuitamente, na internet, \u00e9 \u201cchover no molhado\u201d. Isso pode reduzir muito a dist\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o ao pessoal mais jovem, que saiu da escola recentemente.<\/p>\n Particularmente sou f\u00e3 dos \u201cMOOCs\u201d (aqueles cursos online<\/em>, geralmente gratuitos, feitos por grandes institui\u00e7\u00f5es de ensino).<\/p>\n Ali\u00e1s, voc\u00ea sabia que eu sou instrutor de um curso desses, sobre finan\u00e7as pessoais e investimentos, feito pelo Instituto Educacional BM&FBOVESPA? Confira clicando aqui<\/a>.<\/p>\n – Usando o dinheiro a seu favor<\/strong><\/p>\n Profissionais mais experientes costumam ter (ou pelo menos \u00e9 o que se espera) uma situa\u00e7\u00e3o financeira um pouco mais confort\u00e1vel que os mais jovens. Para alguns empregadores, uma postura mais serena (e n\u00e3o ser t\u00e3o \u201cdesesperado\u201d por dinheiro) pode ser uma vantagem.<\/p>\n – Usando as fraquezas da \u201cgera\u00e7\u00e3o Y\u201d a seu favor<\/strong><\/p>\n Hoje em dia, um dos esportes favoritos no mundo profissional \u00e9 esculhambar a tal \u201cgera\u00e7\u00e3o Y\u201d, dizendo que os profissionais mais jovens s\u00e3o egoc\u00eantricos, descomprometidos, emocionalmente fr\u00e1geis e se acham a \u201c\u00faltima bolacha do pacote\u201d.<\/p>\n N\u00e3o cabe a este modesto blog fazer qualquer julgamento se isso tem ou n\u00e3o algum fundo de verdade, mas h\u00e1 uma forte vis\u00e3o negativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 postura profissional dessa nova gera\u00e7\u00e3o. Os profissionais mais experientes precisam identificar essas cr\u00edticas feitas aos mais jovens para refor\u00e7arem seu pr\u00f3prio posicionamento, se oferecendo como \u201calternativas interessantes\u201d.<\/p>\n – Considerando o caminho do empreendedorismo<\/strong><\/p>\n Virar empreendedor \u00e9 uma coisa tentadora, mas com muitos perigos. O problema de se lan\u00e7ar numa aventura empreendedor\u00edstica em tempos de crise \u00e9 que, se o plano falhar (e falha, na maioria das vezes), pode n\u00e3o haver um caminho alternativo.<\/p>\n Para a maioria das pessoas, o \u201cplano B\u201d, em caso de falha do projeto de empreendedorismo, \u00e9 retornar ao mercado de trabalho. Mas e quando o mercado de trabalho est\u00e1 \u201cfechado\u201d?<\/p>\n A recomenda\u00e7\u00e3o, para quem optar por essa via, \u00e9 buscar neg\u00f3cios onde a necessidade de investimento financeiro seja a menor poss\u00edvel, como atividades de servi\u00e7os profissionais, que demandam mais \u201ctempo\u201d e \u201ctrabalho\u201d do que dinheiro.<\/p>\n Em tempos dif\u00edceis, se lan\u00e7ar em aventuras que podem comprometer a \u201cpoupan\u00e7a da fam\u00edlia\u201d \u00e9 algo inaceit\u00e1vel, sob uma \u00f3tica do gerenciamento de riscos.<\/p>\n <\/p>\n Acompanhe Andr\u00e9 Massaro neste artigo: Eu tenho uma vis\u00e3o bastante cr\u00edtica e c\u00e9tica sobre o conceito cl\u00e1ssico de \u201caposentadoria\u201d. Nos artigos que eu abordo este tema, eu falo um pouco de minha vis\u00e3o, de por que as pessoas n\u00e3o devem querer se aposentar e por que a aposentadoria n\u00e3o \u00e9, sequer, algo desej\u00e1vel. Mas, agora, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2858,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[279,331,332],"class_list":["post-2855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","tag-andre-massaro","tag-aposentadoria","tag-desemprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2855"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2860,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2855\/revisions\/2860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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