{"id":4800,"date":"2018-10-02T12:41:00","date_gmt":"2018-10-02T15:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/siloseventos.com.br\/?p=4800"},"modified":"2018-10-02T12:54:11","modified_gmt":"2018-10-02T15:54:11","slug":"mercado-de-trabalho-usa-eneagrama-na-otimizacao-de-tarefas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siloseventos.com.br\/2019\/2018\/10\/02\/mercado-de-trabalho-usa-eneagrama-na-otimizacao-de-tarefas\/","title":{"rendered":"MERCADO DE TRABALHO\u00a0usa eneagrama na otimiza\u00e7\u00e3o de tarefas"},"content":{"rendered":"
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Com a constante mudan\u00e7a no mercado de trabalho e nas empresas, a press\u00e3o em cada funcion\u00e1rio cresce de maneira diferente, mas, ainda assim, os atinge com for\u00e7a. A crise financeira que chegou ao Brasil nos \u00faltimos anos tem causado ainda mais preocupa\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios, que entram e saem tensos de seus escrit\u00f3rios, receosos do futuro.<\/div>\n
A ind\u00fastria mais pr\u00f3xima de seu trabalhador vem se tornando um conceito comum, permitindo grandes flexibilidades, como o espa\u00e7o destinado \u00e0s crian\u00e7as, filhas de trabalhadores, dentro de empresas no Jap\u00e3o, ou o t\u00e3o conhecido home office, o que, h\u00e1 menos de uma d\u00e9cada, n\u00e3o era considerado uma a\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel.<\/div>\n
Hoje, muitas empresas buscam otimizar seu trabalho com as pessoas que fazem parte dela de diversas maneiras, e muitas apostam no usam do eneagrama para estabelecer essa rela\u00e7\u00e3o sadia.<\/div>\n
O eneagrama, s\u00edmbolo processual usado h\u00e1 mais de 2.500 anos, utilizado pela empresa, \u00e9 um mapa de personalidade, embora possa ser usado para a compreens\u00e3o e estudo de qualquer processo cont\u00ednuo. Formada por um c\u00edrculo, um tri\u00e2ngulo e um hexade, a figura est\u00e1 presente em diversas tradi\u00e7\u00f5es antigas, desde o pensamento grego de Pit\u00e1goras e Plat\u00e3o \u00e0s filosofias herm\u00e9ticas e gn\u00f3sticas, passando pelo juda\u00edsmo, cristianismo e islamismo.<\/div>\n
De acordo com o eu \u00e9 proposto pela figura, existem nove tipos de personalidades: o perfeccionista; o prestativo; o bem-sucedido; o rom\u00e2ntico; o observador; o questionador; o sonhador; o confrontador; e o preservacionista. Cada uma dessas personalidades \u00e9 diretamente ligada a um v\u00edcio emocional, e isso acarretam qualidades positivas e negativas em sua vida pessoal e profissional.<\/div>\n
O IEneagrama, empresa que faz uso da figura para realizar um trabalho de treinamento de desenvolvimento pessoal, usa o eneagrama para conectar as personalidades dos funcion\u00e1rios com os objetivos de seus clientes.<\/div>\n
Para isso, a empresa, em suas solu\u00e7\u00f5es empresariais, cria um contato direto com os gestores de uma companhia, indicando os pontos positivos e negativos, e trabalhando em formas de aprimorar seus resultados. Sendo assim, os gestores voltam para seus ambientes de trabalho com uma vis\u00e3o diferente, olhando para cada um de seus funcion\u00e1rios de maneira pessoal e individual, considerando seus pontos fracos e fortes para a cria\u00e7\u00e3o de melhores resultados conjuntos.<\/div>\n
Na Regi\u00e3o Metropolitana de Campinas (RMC), o instituto tem deixado sua marca nas empresas. Com clientes como a Romana e a Unilever, os resultados apresentados s\u00e3o positivos, gerando um aumento no faturamento. A franquia foi trazida para a cidade, de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, por Caroline C\u00e2mara, at\u00e9 ent\u00e3o administradora, que, durante um treinamento aberto para o qual havia levado sua filha, encontrou muitas respostas sobre si mesma.<\/div>\n
Aqui, juntou-se a Luisa Mandetta e Luana Scarparo, que come\u00e7aram a fazer o instituto progredir na regi\u00e3o. Luisa, engenheira de alimentos, sentiu que algo faltava durante seus semin\u00e1rios nas empresas, e encontrou a resposta no eneagrama, passando a trabalhar para esta finalidade.<\/div>\n
J\u00e1 Luana, psic\u00f3loga, recebeu a indica\u00e7\u00e3o de uma amiga, e quis se aprofundar.<\/div>\n
Tentando trazer uma franquia do instituto para Ribeir\u00e3o Preto, onde morava, ela foi at\u00e9 o treinamento em S\u00e3o Paulo, onde conheceu Caroline, que j\u00e1 trabalhava com o conceito em Campinas. \u201cFez com que a minha vis\u00e3o de mundo mudasse\u201d, explicou a diretora.<\/div>\n
Segundo ela, a fun\u00e7\u00e3o do treinamento \u00e9 aprender com a gest\u00e3o emocional, gerando desenvolvimento pessoal positivo. \u201cAjuda o funcion\u00e1rio a entender, por exemplo, por que ele n\u00e3o est\u00e1 atingindo seus objetivos na empresa. Ser\u00e1 que ele tem indol\u00eancia e n\u00e3o se posiciona? S\u00e3o coisas nesse sentido que v\u00e3o mudando\u201d, finalizou.<\/div>\n
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Por\u00a0Beatriz Maineti<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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