Escrito por Noemi Martyniuk
A partir de minhas experiências com vários líderes, reuni o que eu acredito ser uma lista com algumas características importantes de liderança e que contribuem para uma liderança eficaz.
1. Os líderes sabem que são julgados não pelo que eles dizem, mas pelo que eles FAZEM. Eles sabem que devem dar o exemplo. Eles sabem que pessoas de sua equipe, colegas, chefes e até mesmo concorrentes estarão sempre a observá-los.
2. Os líderes definem a realidade e as responsabilidades. Não se pode atingir um resultado melhor sem que seja definido o lugar que a equipe está no momento, da forma mais específica possível. Os líderes devem ter CLAREZA DOS OBJETIVOS a serem atingidos e de COMO LEVAR A EQUIPE ATÉ ELES. Assim, pode construir o caminho de ações e responsabilidades e orientar a cada membro da equipe.
3. Os líderes devem DEFINIR EXPECTATIVAS DE DESEMPENHO e responsabilizar as pessoas pelo trabalho. Líderes sabem que a sua principal função é fazer com que as coisas aconteçam. A responsabilidade básica é, portanto, definir as expectativas. Expectativas, quando são compartilhadas, fazem as coisas acontecerem!
4. Líderes encontram maneiras de DESAFIAR SUA EQUIPE para ajudá-los a crescer e potencializar suas capacidades. Um líder sabe que se um membro da equipe fica melhor, toda a equipe irá se beneficiar e a organização ficará melhor.
5. Os líderes devem RECOMPENSAR AÇÕES CORRETAS. As ações corretas são aquelas que levam a organização para mais perto do objetivo que o líder compartilhou. Algumas serão significativas, mas a maioria dessas ações será realizada diariamente como parte da rotina habitual. Entretanto, todo passo correto dado em direção ao objetivo maior deve ser celebrado.
6. Líderes nunca aceitam desempenho abaixo da média e AGEM RAPIDAMENTE quando um desempenho ruim foi identificado. É para isso que serve o feedback: ele deve ser pontual, objetivo e com foco no comportamento a ser melhorado.
7. Os líderes sabem o quanto é importante OUVIR o que seus membros da equipe têm a dizer. Os líderes eficazes sabem que uma das melhores maneiras de envolver os membros de sua equipe é ouvi-los sobre seus desafios de trabalho, dificuldades e sugestões sobre como as coisas poderiam ser melhoradas.
Então, o que você deve fazer agora? Simples, faça uma autoavaliação para saber como você está liderando sua equipe. Lembre-se que, quanto mais o líder fica melhor, o mesmo acontece com a equipe e, consequentemente, com o negócio.
Fazer esta autoanálise pode ser um desafio. Às vezes é difícil ser objetivo quando você está olhando para si mesmo e para o seu desempenho no trabalho. Não sabe por onde começar? Entre em contato com elizabeth@siloseventos.com.br WWW.siloseventos.com.br ou acesse www.noemimartyniuk.com.br para informações adicionais .
Noemi irá ajudá-lo a criar um plano para que você possa ser um líder mais eficaz. Os líderes sabem que para ser um bom líder de pessoas, deve começar a ser um bom líder de si mesmo!
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